假如我来自合肥市，想咨询企业倒闭，企业没有

针对合肥市企业倒闭且未与员工签订劳动合同的情况，失业金补偿问题需依据《劳动合同法》等法规处理。公司倒闭时，应从其财产中按顺序清偿员工工资、社保费用及失业补偿金，其中失业金标准不得低于合肥市城市低保水平。若企业未能及时处理，可能导致员工合法权益受损，进而引发劳动争议。
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对于合肥市企业倒闭未签劳动合同导致的失业金处理问题，具体步骤如下：首先，员工应与企业进行沟通协商，明确要求按法律规定进行失业金补偿；其次，若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交与失业金补偿相关的证明材料；最后，若员工对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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若合肥市的企业倒闭且未签订劳动合同，失业金的补偿通常需通过协商、劳动仲裁或法律诉讼三种途径解决。建议员工首先尝试与企业进行友好协商，要求企业按照法律规定支付失业金。若协商未能达成一致，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据以支持自己的主张。
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