工作八年公司倒闭有啥补偿

法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的，以保障劳动者在公司倒闭时的权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
在协商和仲裁过程中，要注意保存好劳动合同、工资流水等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定补偿金额：按在公司工作八年计算，通常公司应支付八个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若月工资高：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）协商补偿：主动与公司沟通协商经济补偿事宜，争取达成一致。
（四）仲裁维权：若协商不成，收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭时，劳动合同自动终止，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作八年就给八个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍补偿，最多补十二年。
4.可先和公司协商补偿，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
公司倒闭，在公司工作八年的劳动者可获得八个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者工作八年，所以公司应支付八个月工资作为补偿。月工资的计算标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于工资较高的情况，有特殊规定。劳动者可以先和公司就补偿问题进行协商，若协商没有达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中遇到法律疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司倒闭属劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在本单位工作八年，公司应支付八个月工资作为补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
以下是解决措施和建议：
1.主动与公司就补偿事宜进行友好协商，明确表达自身合理诉求。
2.若协商无法达成一致，及时准备好相关材料，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。