工伤十级社保局赔哪些项目

（一）明确各项赔付标准和条件。员工需清楚一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；工伤医疗费用要符合相关目录和标准才能从基金支付。
（二）关注合同情况。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金，需及时了解当地规定。
（三）争取其他可能赔付。对于住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，积极与社保局沟通争取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级社保局赔付项目多样，主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用和一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；工伤医疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。此外，社保局还可能承担住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。
2.为保障权益，职工发生工伤应及时申报，确保资料齐全准确，以便顺利获得赔付。企业要按规定为职工足额缴纳工伤保险费。职工对赔付有疑问可咨询当地社保部门或专业法律人士。
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结论：
工伤十级由社保局赔付的项目有一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，合同终止或职工提出解约还有一次性工伤医疗补助金，此外还可能承担住院伙食补助费等费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于工伤十级的情况，社保局承担多项赔付责任。一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤医疗费用，只要符合相关诊疗、药品、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地政府规定。另外，社保局还可能支付住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。如果在工伤赔付方面遇到疑问，或是不清楚具体的赔付流程和标准等问题，可以向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤十级社保局赔付的重要项目，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按7个月的标准计算，为职工提供一定经济补偿。
（2）工伤医疗费用，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，保障职工治疗工伤的费用需求。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，社保局支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同。
（4）社保局还可能承担住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，减轻职工因工伤产生的额外负担。

提醒：
申请赔付时要确保材料齐全、符合规定，不同地区赔付标准有差异，建议咨询以精准分析。
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1.一次性伤残补助金：由社保局按7个月本人工资赔付，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.工伤医疗费用：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
3.一次性工伤医疗补助金：合同期满终止或职工提出解约时，由工伤保险基金支付，标准由地方政府定。
4.其他费用：社保局还可能承担住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。