前公司未按合同约定时间发放工资

您可能会进一步询问，如果公司拖欠工资，是否可以要求赔偿。根据解答内容，公司未按劳动合同约定时间发放工资是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权要求赔偿，但需要先通过劳动行政部门进行处理。
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从法律角度，准备维权材料时，您应收集并保留以下证据：劳动合同、工资条或银行流水记录证明工资发放情况、公司未按时发放工资的书面通知或邮件等。同时，准备好个人身份证明、投诉书或仲裁申请书等文件。确保材料真实、完整，以便在维权过程中有力地支持您的主张。
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您可能还想了解，除了投诉劳动行政部门，还有哪些途径可以维权。根据解答内容，除了投诉外，您还可以选择与公司协商、寻求调解、或直接申请劳动仲裁等途径。具体操作包括：先尝试与公司沟通解决；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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