工伤认定中交通责任划分是怎样的

工伤认定涉及上下班途中交通事故时，交通责任划分很关键。
职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，能认定为工伤。“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。
要是职工负主要责任，像严重违规引发事故，就不能认定。
判断能否认定工伤，要以交管部门的事故责任认定书为重要依据。
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结论：
上下班途中受交通事故伤害，非本人主要责任（同等、次要、无责任）可认定为工伤，本人主要责任则不能认定。

法律解析：
依据相关法律规定，在工伤认定中，针对上下班途中受交通事故伤害的情况，对交通责任划分有明确界定。职工只有在非本人主要责任的交通事故等伤害中，才有认定工伤的可能。这是考虑到职工并非因自身过错导致伤害，保障其合法权益。例如职工负同等责任时，符合工伤认定条件；而若因自身严重违规负主要责任，就不符合工伤认定标准。交通管理部门出具的事故责任认定书是判断是否构成工伤的重要依据。

若你在工伤认定方面有任何疑惑，尤其是涉及上下班途中交通事故责任划分等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在工伤认定中，上下班途中受交通事故伤害情形下，交通责任划分的确至关重要。只有职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，也就是“非本人主要责任”时，才可能被认定为工伤。例如职工负同等责任，符合认定条件；若负主要责任，像严重违规致事故，则不能认定。

为更好处理此类工伤认定事宜，有以下建议：
1.职工遭遇事故后，应第一时间报警，确保交警及时勘查现场，准确认定责任，获取权威的事故责任认定书。
2.企业要及时关注职工事故情况，协助职工收集相关证据材料，按规定流程申请工伤认定。
3.相关部门应加强对交通责任认定的监督管理，保证责任认定书的公平性、准确性，为工伤认定提供可靠依据。
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法律分析：
（1）在工伤认定涉及上下班途中交通事故伤害时，“非本人主要责任”是核心判定标准。这明确了职工在事故责任承担上的范围，只要不是主要责任，便有认定工伤的可能。
（2）同等责任、次要责任或无责任的职工，在满足其他工伤认定条件下，可顺利被认定为工伤，享受相应工伤待遇。
（3）交通管理部门出具的事故责任认定书是关键证据。其权威性和专业性，为工伤认定机构提供了判定的重要基础。

提醒：
上下班途中遇交通事故，务必及时报警，获取准确责任认定书。若对责任划分存疑，影响工伤认定，建议咨询专业法律人士。
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（一）职工在上下班途中遭遇事故后，务必第一时间报警，配合交警进行现场勘查和调查，准确提供事故相关信息，确保责任认定准确。
（二）及时收集与事故有关的证据，比如事故现场照片、视频，目击证人联系方式等，以防后面责任认定有争议时能作为补充。
（三）关注交通管理部门的责任认定进度，拿到事故责任认定书后仔细查看责任划分情况，若对结果有异议，要按规定及时申请复核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。