三期员工被辞退如何赔偿

（一）当用人单位违法辞退“三期”员工时，如果员工希望继续在单位工作，可向单位明确提出要求继续履行劳动合同。在合同继续履行期间，员工有权要求单位正常支付工资和相应福利待遇。

（二）若员工不想继续履行合同或者客观上已无法继续履行，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.“三期”涵盖孕期、产期和哺乳期。若单位违法辞退“三期”员工，员工有两种维权途径。

2.员工可要求单位继续履行合同，履行后单位需正常支付工资和福利。

3.若员工不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解约或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位违法辞退“三期”员工，员工可要求继续履行劳动合同并获正常工资福利，或在不要求继续履行或无法继续履行时，获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
“三期”员工受法律特别保护，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位需保障员工正常的工资及福利待遇，让员工能顺利度过“三期”。二是若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。如果您在“三期”遇到被用人单位违法辞退的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法辞退“三期”员工，员工可从两方面维权。一是要求继续履行劳动合同，这能保障员工权益，使其在“三期”正常获得工资及福利待遇，延续工作稳定性。二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依据工作年限计算，保障员工经济权益。

建议如下：
1.员工遭遇违法辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，为维权做准备。
2.与用人单位协商，明确表达自身诉求，争取合理解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）“三期”即孕期、产期、哺乳期，用人单位违法辞退“三期”员工是不合法的行为。
（2）员工维权有两种方式。第一种，员工若要求继续履行劳动合同，履行期间用人单位要正常支付工资及福利待遇，保障员工权益不受侵害。例如员工在孕期被辞退，要求继续履行合同后，单位应照常发放工资和给予福利。
（3）第二种，若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况，需保留好相关证据，且不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。