签了劳动合同公司没给我一份合同该怎么办

《劳动合同法》有规定，用人单位得把劳动合同文本给劳动者一份。要是公司没给你合同，你就可以找公司好好沟通，让他们提供，然后把这个沟通的记录好好留存起来。要是公司拒绝了，那你就可以向劳动行政部门去投诉了。劳动行政部门会让公司改正的，如果公司逾期还不改正，就会被罚款。另外，你自己也可以把一些能证明你和公司存在劳动关系的证据留着，像工资发放的记录、工作时的邮件、考勤的记录等等这些。这样万一以后发生劳动纠纷了，你就能用这些证据来证明劳动关系是存在的了。总之，遇到这种情况，一定要赶紧采取行动去维护自己的合法权益。
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依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位得把劳动合同文本交给劳动者一份。要是公司没给你合同，你可以跟公司商量让其提供，并且把沟通的记录好好留存起来。要是公司拒绝了，你就可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会让公司改正过来，要是逾期还不改正，就会对公司进行罚款。与此同时，你自己也可以留存一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资的发放记录、工作时的邮件以及考勤的记录等，这样在以后要是发生劳动纠纷了，就能用这些证据来证明劳动关系是存在的。总之，一定要尽快采取行动去维护自己的合法权益。
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《劳动合同法》明确规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是保障劳动者合法权益的重要举措。倘若公司未按照规定给予员工合同，员工有权与公司进行沟通，明确要求公司提供合同文本，并妥善保留好整个沟通的记录。这一记录将成为日后维权的重要依据。

如果公司拒绝提供合同，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据相关法律规定，责令公司改正其违法行为。如果公司在规定的期限内仍不改正，劳动行政部门将对公司处以罚款。这一处罚措施旨在督促公司遵守法律规定，履行应尽的义务。

同时，员工也应当自行保留与公司存在劳动关系的证据。例如，工资发放记录可以证明员工的劳动报酬情况，工作邮件能够反映员工的工作内容和职责，考勤记录则可以证明员工的工作时间和出勤情况等。这些证据在日后可能会发生劳动纠纷时起到关键作用，能够有力地证明劳动关系的存在。

总之，员工在面对公司未提供劳动合同的情况时，应及时采取上述措施，积极维护自身的合法权益。切勿因忽视自身权益而导致日后在劳动纠纷中处于不利地位。只有通过合法、有效的途径，才能确保自身的权益得到充分保障。
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《劳动合同法》明确规定了，用人单位得把劳动合同文本交给劳动者一份。要是公司没给你合同，你就赶紧跟公司好好沟通，让他们给你提供，并且得把这个沟通的记录好好留存起来。要是公司就是不答应给，那你就可以去找劳动行政部门去投诉了。劳动行政部门肯定会让公司改正的，要是公司超过规定时间还不改正，那劳动行政部门就会对公司进行罚款了。

除了让公司给合同，你自己也得留一手，得自己保留一些能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如说工资发放的记录，这能说明公司在给你发工资，那就证明你在这儿工作。还有工作邮件，这可以证明你在工作中跟公司有交流。再有考勤记录，这能看出你啥时候上班啥时候下班，也能证明你在公司工作的时间。万一以后要是发生劳动纠纷了，这些证据就能派上大用场了，能证明你和公司之间存在劳动关系。所以，不管咋样，你都得及时采取行动，好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
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《劳动合同法》明确规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是保障劳动者合法权益的重要举措。倘若公司未向你提供合同，你应当积极与公司进行沟通，明确要求其提供合同，并妥善保留好沟通的相关记录。若公司拒绝你的合理要求，此时你可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会责令公司改正这一不当行为。如果公司在规定的期限内未能改正，那么劳动行政部门将对公司处以相应的罚款。

除了要求公司提供合同，你也应当自行妥善保留与公司存在劳动关系的各种证据。比如工资发放记录，它能够直观地反映出你与公司之间的经济往来，证明你在公司的工作以及获得相应报酬的事实。工作邮件也是重要的证据之一，它可以体现你在工作中的任务安排、沟通交流等内容，对证明劳动关系有着重要作用。考勤记录同样不可忽视，它能证明你在公司的工作时间和出勤情况，对于劳动纠纷的处理具有关键意义。

总之，在面对公司未提供劳动合同等情况时，你要及时采取有效的措施，积极维护自身的合法权益，避免因证据不足而在日后的劳动纠纷中处于不利地位。