劳动法员工工伤期间工资如何计算(2)

员工工伤期间工资计算方式如下：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位应严格按照上述规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障其合法权益。若发生争议，工伤职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于劳动法员工工伤期间工资如何计算(2)的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 计算基数：原工资福利待遇的计算基数是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 发放方式：由用人单位按月支付给工伤职工。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1. 员工工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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员工在工伤期间，工资的计算有着明确且重要的规定。
工伤期间，员工的工资一般按照正常出勤月工资的70%来发放。这里的正常出勤月工资是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的月平均工资。
若工伤职工工作不满12个月，就按实际工作月数计算月平均工资。要是工作还不满1个月，那就按合同约定的月工资计算，若尚未约定，就按照相同或相近岗位职工的月工资来计算。
举例来说，小李在公司工作，月工资为5000元。他不幸遭遇工伤，在工伤期间，他的工资计算方式就是按照5000元的70%，也就是3500元来发放。这样能保障小李在工伤治疗和修养期间，基本的生活所需，让他能安心养伤，也体现了法律对工伤职工权益的保护，确保他们在特殊时期不会因工伤而陷入经济困境，能得到合理的经济支持来度过这段艰难时光，促进工伤职工身体的恢复和后续工作的顺利衔接。