劳动法工作年限从什么时候开始算

法律分析：
（1）劳动者工作年限通常从用工之日开始计算，这里的用工之日是用人单位实际用工、劳动者实际提供劳动的日期。即便用人单位和劳动者签订了劳动合同，要是没有实际用工，工作年限也是从实际用工日起算。
（2）当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
（3）若原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限，就不会再算劳动者在原用人单位的工作年限。

提醒：
劳动者要留意保存实际用工及工作调动相关证据，不同工作变动情况对应法律处理不同，建议咨询以获精准分析。
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1.劳动者工作年限通常从用工之日起计算，这里的用工之日是用人单位实际用工、劳动者实际提供劳动的日期。即便签订了劳动合同但未实际用工，工作年限仍按实际用工之日起算。这一规定保障了劳动者以实际劳动付出为依据来计算工作年限。
2.若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，其在原单位的工作年限会合并计入新单位。不过，若原单位已支付经济补偿，新单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再算入劳动者在原单位的工作年限。这平衡了用人单位和劳动者双方的权益。
3.建议用人单位在安排劳动者工作调动时，明确经济补偿的支付情况并做好记录。劳动者自身要清楚工作年限计算规则，维护自身合法权益，在遇到工作调动时及时关注经济补偿和工作年限的计算问题。
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结论：
劳动者工作年限通常自用工之日起算，若未实际用工则以实际用工日起算；非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限可合并计算，原单位支付经济补偿的除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作年限的计算有明确规则。用工之日即实际用工和劳动者实际提供劳动之日，这是计算工作年限的起始点。若仅签订合同却未实际用工，以实际用工日起算更能体现劳动者实际为单位付出劳动的时间。当劳动者非因本人原因被安排到新单位时，为保障劳动者权益，原单位工作年限合并计算。不过若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时则不再重复计算。了解这些规定，能让劳动者清楚知晓自身权益。若在工作年限计算及经济补偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者要明确工作年限从实际用工、自己实际提供劳动那天开始算，即使签了劳动合同但没实际工作，也是按实际用工日算。
（二）如果是非本人原因从原单位被安排到新单位，要保留好相关证据，证明这种工作调动情况，以便把原单位工作年限合并计算到新单位。
（三）当原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿工作年限时不再算原单位的工作年限，劳动者要清楚这一规定，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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1.劳动者工作年限通常从用工之日起算。这里的用工之日，就是单位实际用人、劳动者实际干活的日子。要是签了合同却没实际用工，就从实际用工日开始算。

2.劳动者非自身原因从原单位被安排到新单位，原单位的工作年限会合并到新单位。但要是原单位已给了经济补偿，新单位算经济补偿工作年限时，就不算原单位的了。