哺乳期结束后降职降薪吗

（一）用人单位方面，若女职工哺乳期结束后不能胜任工作，应先安排培训或调整工作岗位，而不能直接降职降薪。如需变更劳动合同内容，要与女职工协商一致，并以书面形式确定。

（二）女职工方面，若遭遇用人单位擅自降职降薪，先与单位协商恢复原职位和工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额、恢复职位并主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.哺乳期结束，单位不能随意给女职工降职降薪。变更合同内容需和劳动者协商并书面确定。
2.若女职工不能胜任工作，单位要先培训或调岗，仍不行才可依法解约，不能直接降职降薪。
3.单位擅自降职降薪，女职工可先协商恢复。协商不成，可投诉或仲裁，要求补工资、恢复职位及赔偿。
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结论：
哺乳期结束后，用人单位不能随意对女职工降职降薪，否则女职工可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，像降职降薪这类情况，必须与劳动者协商一致，且要采用书面形式。即便女职工在哺乳期结束后不能胜任工作，用人单位也应先对其进行培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任，才可以依法解除劳动合同，而不是直接降职降薪。当用人单位未经协商擅自降职降薪时，女职工可先与单位协商恢复原职位和工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复职位，还能主张相应赔偿。若遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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哺乳期结束后用人单位不可随意对女职工降职降薪。法律规定，变更劳动合同如降职降薪需与劳动者协商一致且采用书面形式。就算女职工哺乳期结束后不能胜任工作，单位也应先培训或调岗，仍不能胜任才能依法解除合同，而非直接降职降薪。

面对用人单位擅自降职降薪的情况，女职工可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，要求恢复原职位和工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复职位，同时主张相应赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期结束后，不能随意对其降职降薪。变更劳动合同内容，像降职降薪这种情况，必须和劳动者协商一致，并且采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更合同条款。
（2）若女职工在哺乳期结束后被认定不能胜任工作，用人单位不能直接降职降薪。应先进行培训或者调整工作岗位，若经此仍不能胜任工作，才可以依法解除劳动合同。
（3）当用人单位未经协商擅自降职降薪时，女职工有多种维权途径。可以先与单位协商恢复原职位和工资；协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求补足工资差额、恢复职位，还可主张相应赔偿。

提醒：女职工遇到用人单位擅自降职降薪情况，要及时收集相关证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。