假设我是重庆市大渡口人，想了解工伤康复期间二次受伤谁责任

如果二次受伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，应认定为工伤，由工伤保险承担相应责任；

若二次受伤是由于个人重大过失或故意行为所致，责任可能由劳动者本人承担；

如二次伤害是由第三方造成，且与工作无关，应由第三方承担侵权赔偿责任；

若二次伤害与原工伤存在直接因果关系，可申请将其纳入原工伤赔偿范围，由用人单位或工伤保险承担；

若用人单位存在安全管理不到位、未提供必要防护措施等过错，可能需承担相应赔偿责任；

若伤害发生在康复治疗过程中，且因医疗机构操作不当造成，责任可能由医院承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”即使是在工伤康复期间，只要伤害发生在工作时间、工作场所，并因工作原因导致，仍应认定为工伤，享受相应待遇。

此外，若二次伤害虽非直接发生在工作时间或场所，但与其职责密切相关，如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可依据该条例第六项申请工伤认定。

对于康复期间因治疗或康复行为引发的二次伤害，若因医疗机构操作失误所致，则适用《民法典》中关于医疗损害责任的相关条款，追究医院的侵权责任。

综上，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，二次受伤仍可纳入工伤保险保障范围，获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、立即报告用人单位：将二次受伤情况第一时间告知单位，便于及时启动工伤申报流程，确保后续赔偿程序顺利进行。

2、申请工伤认定：携带工伤认定书、医疗记录、现场照片等相关证据材料，向当地社保部门申请二次伤害的工伤认定。

3、收集并保留完整证据：包括医疗记录、证人证言、事故现场照片、康复治疗记录等，以形成完整的证据链，支持责任认定和赔偿请求。

4、咨询专业律师：针对二次伤害的具体情况，寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到最大化保障。

选择解决方案时，应重点考虑二次伤害与原工伤的关联性、是否符合工伤认定条件以及证据的充分程度，以便采取最有利的应对方式。

如需进一步了解如何申请工伤认定或维权，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、工伤认定失败：例如，若二次伤害发生在非工作时间或非工作场所，且无法证明与工作有关，可能被认定为非工伤，从而无法享受工伤保险待遇。

2、证据缺失导致赔偿减少：例如，某劳动者在康复期间因单位未提供安全防护措施再次受伤，但未及时保留医疗记录和现场照片，最终因证据不足，仅获得部分赔偿或无法获得赔偿。

上述风险可能直接影响您的合法权益，建议在发生二次伤害后立即采取合法措施，保留证据并申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。