裁员致员工伤到动脉责任谁担

结论：
裁员过程中员工伤到动脉，责任承担需根据具体情况判断，可能由公司承担侵权赔偿责任、按工伤处理赔偿，或员工自行承担主要责任，公司存在过错时也可能承担部分责任。
法律解析：
依据民法典和工伤保险条例等相关规定，在裁员协商时，若公司人员存在不当行为导致员工受伤，这构成侵权，公司要承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。在执行裁员相关工作期间受伤，符合工伤认定条件的，认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿，未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任。若员工受伤是自身故意或重大过失所致，员工自行承担主要责任，但公司有管理等过错时，也可能分担部分责任。如果遇到裁员过程中员工受伤责任认定及赔偿等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确和详细的法律建议。
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裁员时员工伤到动脉，责任承担如下：
公司人员在协商中使用暴力强迫等不当行为致员工受伤，公司担责，赔偿医疗费、误工费等。

员工在工作交接等裁员工作中受伤，符合工伤认定条件，由工伤保险基金和用人单位按规赔偿；未缴保险，单位全赔。

员工自身故意或重大过失致伤，自行担主责，公司有管理过错，可能担部分责任。
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1.裁员时员工伤到动脉，责任承担需视具体情形而定。若因公司人员不当行为致员工受伤，公司要担责；符合工伤认定条件的按工伤处理；员工自身故意或重大过失受伤，一般自担主要责任，公司有过错也可能担部分责任。
2.具体情况及责任承担如下：
-若在裁员协商中，公司人员暴力强迫等致员工受伤，公司承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
-员工在裁员相关工作执行期间受伤，符合工伤认定条件，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。
-员工自身故意或重大过失致伤，自行承担主要责任，公司有管理等过错，承担部分责任。
3.建议公司在裁员过程中合法合规操作，加强管理，避免不当行为；员工遵守规定，保护自身安全。
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法律分析：
（1）在裁员协商时，若公司人员有不当行为，如暴力强迫导致员工动脉受伤，公司构成侵权，要承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用。这是因为公司人员代表公司进行协商，其不当行为造成的损害，公司需为此负责。
（2）员工在执行裁员相关工作交接等任务期间受伤，符合工伤认定条件的，按工伤处理。有工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳保险的，用人单位承担全部赔偿。这体现了对劳动者在工作期间受伤权益的保障。
（3）若员工受伤是自身故意或重大过失所致，员工自行承担主要责任。不过，若公司存在管理过错，也可能分担部分责任。这兼顾了员工和公司双方的责任。

提醒：员工遇此类情况应及时保留证据，公司要依法依规处理裁员事宜，避免因处理不当承担不必要责任。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。
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（一）若公司人员在裁员协商中不当行为致员工受伤，公司要承担侵权赔偿责任，积极支付医疗费、误工费等合理费用。
（二）员工在裁员相关工作执行时受伤且符合工伤认定条件，认定工伤后，有工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定担责；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿。
（三）员工自身故意或重大过失受伤，自行承担主要责任，公司有管理过错的，承担部分责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。