工作不满一年离职公司可以要求赔偿吗

1.工作不满一年离职，公司能否索赔分情况。若员工按规定提前通知，试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知，公司通常不能索赔。
2.特定情形下公司可索赔。员工违反服务期约定，即公司提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满离职，公司可按约定索赔，违约金不超培训费用。
3.员工违反竞业限制约定致公司受损，需担责赔偿。
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结论：
工作不满一年离职，公司能否要求赔偿取决于具体情况。合法依规提前通知离职，公司一般不能要求赔偿；违反服务期约定或竞业限制约定，公司可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职，在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司，属于依法解除劳动合同，公司通常无权要求赔偿。然而，若公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职，公司可按约定要求支付违约金，且违约金不超培训费用。同时，劳动者违反竞业限制约定致公司受损的，也需承担赔偿责任。

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1.工作不满一年离职，公司能否要求赔偿要看具体情况。若劳动者按法律规定提前通知公司解除合同，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，公司通常不能要求赔偿。
2.不过，在特定情形下公司可要求赔偿。一是劳动者违反服务期约定，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，服务期未满离职，公司可按约定要求支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。
3.建议劳动者离职时严格遵守法律规定和合同约定，若公司提供了培训，应考虑服务期约定；若有竞业限制条款，离职后要遵守相关规定。公司则要完善培训协议和竞业限制协议等，明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者依照法律规定履行提前通知义务，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司解除劳动合同，公司一般无权要求赔偿，这保障了劳动者合理的离职权利。
（2）当存在特定情形时公司有权索赔。一是劳动者违反服务期约定，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职，公司可按约定要求支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者离职应遵守法律规定和合同约定，避免因违反服务期或竞业限制约定而承担赔偿责任。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工按法律规定提前通知公司离职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，员工正常离职，公司不能要求赔偿，员工可安心办理离职手续。
（二）若员工违反服务期约定，即公司提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期未满时离职，公司可按约定要求员工支付不超过培训费用的违约金。员工需按约定赔偿。
（三）若员工违反竞业限制约定并给公司造成损失，要承担赔偿责任。员工应积极弥补公司损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。