五天试岗，老板按最低工资除30天结算每一天工资
宁波江北刑事律师
2025-04-25
不合法。根据《劳动法》规定，应按实际出勤天数计算工资，老板按最低工资除30天结算违法。若不及时纠正，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与老板沟通，指出结算方式不合法，要求按实际出勤天数计算；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 等待劳动部门调查处理，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与老板协商或向劳动部门投诉。若老板态度良好，可选择协商；若协商无果或老板态度恶劣，则应向当地劳动监察部门投诉以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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