不能认定工伤的情形包含什么

结论：
职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及不在工作时间和场所且与工作无关联等情形时，不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有着明确的标准和排除范围。故意犯罪，像故意杀人、抢劫这类行为，本身就违背法律和社会公序良俗，其受伤不应由工伤保险承担；醉酒和吸毒具有自陷性与违法性，在此状态下受伤并非正常工作风险导致；自残或自杀是职工主观故意对自身造成伤害，与工作原因无关；不在工作时间、工作场所内且和工作无关联的伤害，不符合工伤认定关于工作相关性的要求。这些规定旨在保证工伤保险制度合理、公平地运行。若大家对工伤认定还有其他疑问，或不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及不在工作时间和场所且与工作无关联等情形时，不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。故意犯罪是主观恶意实施危害社会行为，醉酒和吸毒属自陷违法状态，自残或自杀是主动自我伤害，与工作无关的伤害不符合工伤认定本质。
1.企业应加强法制和安全教育，提高职工法律意识和自我保护意识，减少故意犯罪、醉酒吸毒等情况发生。
2.职工自身要遵守法律法规和企业规章制度，保持良好工作状态和行为习惯。
3.对于工伤认定申请，相关部门需严格审查，确保准确判断是否符合工伤认定条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）故意犯罪行为具有主观恶意和违法性，职工因实施故意犯罪受伤，违背了社会公序良俗和法律规定，不能认定为工伤，比如涉及暴力犯罪等情况。
（2）醉酒和吸毒是自陷行为且违法，在此状态下职工的自我控制能力和认知能力下降，因这种状态导致的伤害与工伤认定保护劳动者因工作受伤的初衷不符，所以不能认定为工伤。
（3）自残或自杀是职工主观故意对自身造成伤害，并非工作原因所致，不符合工伤认定基于工作原因受伤的标准，不能认定为工伤。
（4）工伤认定一般要求在工作时间、工作场所内且与工作相关，不在此范围内的伤害通常无法认定为工伤。

提醒：职工应遵守法律法规和职业道德，避免因自身故意违法或不当行为导致无法认定工伤。不同工伤情形复杂，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）为避免出现不能认定工伤的情况，员工应遵守法律法规，杜绝实施故意犯罪行为，如不参与故意杀人、抢劫等违法犯罪活动。
（二）工作期间应保持良好的生活习惯，不醉酒、不吸毒，以保证自身安全和工作状态。
（三）要保持积极健康的心态，避免出现自残或者自杀等伤害自己的行为。
（四）严格遵守公司的工作时间和工作场所规定，不擅自离岗做与工作无关的事情。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下情形不能认定工伤：
一是故意犯罪。像故意杀人、抢劫这类故意犯罪行为导致的受伤，不算工伤。
二是醉酒或吸毒。因其自陷性和违法性，在此状态下受伤无法认定工伤。
三是自残或自杀。这是主观故意自伤，非工作原因，不能认定。
四是不在工作时间、场所且与工作无关的伤害，不符合工伤认定条件。存在这些情况，无法享受工伤保险待遇。