工伤工资该怎么计算

结论：
工伤工资即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算标准按正常出勤月工资，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关规定，职工工伤暂停工作治疗期间，在停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这里的原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，不包含加班工资。计算标准上，工伤前工作满12个月的按12个月平均工资算，不满12个月的按实际工作月数平均工资算。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若遇到工伤工资计算、停工留薪期认定等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.工伤工资即停工留薪期工资，职工工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资福利，含基本工资、奖金、津贴等，不包括加班工资。计算标准一般以工伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障职工权益，单位应准确核算职工原工资福利待遇，严格按规定支付停工留薪期工资。职工若对工资计算或停工留薪期有疑问，可及时与单位沟通，必要时向劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工伤工资即停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等，不过不包含加班工资。
（2）计算标准方面，通常以工伤前12个月平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
停工留薪期的确定和工资计算较为复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遭遇工伤需要暂停工作治疗，员工要及时向单位说明情况，让单位知晓自己处于停工留薪期，保障自己原工资福利待遇不变且按月发放。
（二）员工要清楚原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。若工作满12个月，可按工伤前12个月平均工资确定停工留薪期工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（三）了解停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤工资即停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，由单位按月发放。

2.原工资福利是正常出勤月的待遇，含基本工资、奖金等，不含加班费。通常按工伤前12个月平均工资算，不足12个月按实际月数平均工资算。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。