去年工资老板现在都没给我怎么办

结论：
老板拖欠去年工资未付，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
当老板拖欠工资时，与老板协商是解决问题的第一步，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，此时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。若仍无法解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些都是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律赋予劳动者的合法维权途径。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据能在后续可能的维权中起到关键作用，可证明双方就工资支付问题进行过沟通及老板的相关承诺等情况。
（2）劳动监察部门具有行政权力，责令老板限期支付工资是其职责所在。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，有助于劳动监察部门快速处理。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请是仲裁时效的要求。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，可进一步通过司法途径维护权益。

提醒：
注意仲裁和诉讼的时效规定，证据收集要全面准确，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，在沟通时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等可证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商。主动和老板谈支付工资的事，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成，就去投诉，他们会让老板限期支付。记得带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。

3.申请仲裁和诉讼。可在知道权利受损一年内申请仲裁，若对结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，能拿到应得工资。
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1.遭遇老板拖欠工资可通过多种合法途径维权。要及时采取措施，避免自身权益受损。
2.解决措施和建议如下：
-与老板协商是首要选择，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己获取应得工资。