如何认定劳动合同关系

结论：认定劳动合同关系可从主体、合意性、从属性方面判断，并参考相关证据综合认定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，主体上，用人单位要具备法定用人主体资格，劳动者要有劳动能力和就业资格，这是建立劳动合同关系的基础。合意性方面，签订书面劳动合同是常见体现，即便没有书面合同，也可依据实际履行行为认定双方有建立劳动关系的意思。从属性包含人格从属性和经济从属性，劳动者遵守单位规章、按指示工作体现人格从属性，劳动是单位业务组成部分且获报酬体现经济从属性。同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明管理与被管理关系、劳动提供与报酬获取等事实，对认定劳动合同关系至关重要。如果大家在认定劳动合同关系方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）主体判断是认定劳动合同关系的基础。一方须为符合法定用人主体资格的用人单位，另一方是具备劳动能力和就业资格的劳动者，这是构成劳动关系的基本要素。

（2）合意性是关键环节。双方有建立劳动关系的意思表示，书面劳动合同是常见体现；即便没有书面合同，实际履行行为也能作为认定依据，比如劳动者为单位提供劳动，单位接受并给予一定回应。

（3）从属性是重要特征。人格从属性表现为劳动者遵守用人单位规章制度、听从指示工作；经济从属性则指劳动者劳动是单位业务组成部分，且从单位获取劳动报酬。

（4）证据是认定的有力支撑。工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能证明管理与被管理关系、劳动提供和报酬获取等事实，有助于综合认定劳动关系。

提醒：认定劳动关系情况复杂，不同案情认定结果或有差异，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）主体判断
确定一方为符合法定用人主体资格的用人单位，另一方是具备劳动能力和就业资格的劳动者。

（二）合意性判断
若有书面劳动合同，可直接证明双方有建立劳动关系的意思表示；若无书面合同，依据实际履行行为认定。

（三）从属性判断
人格从属性上，看劳动者是否遵守用人单位规章制度并按指示工作；经济从属性上，看劳动者劳动是否为用人单位业务组成部分，用人单位是否支付劳动报酬。

（四）参考证据
参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明双方存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动并获得报酬等事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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认定劳动合同关系可参考以下方面：
主体条件：一方是有法定用人资格的用人单位，另一方是具备劳动能力和就业资格的劳动者。
合意表现：双方有建立劳动关系的意愿，一般会签订书面合同；无书面合同时，按实际履行情况认定。
从属特性：人格上，劳动者要遵守单位制度，按指示工作；经济上，劳动属单位业务部分，单位支付报酬。
证据参考：凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明管理关系和劳动报酬事实，综合认定合同关系。
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认定劳动合同关系可从多方面综合判断。主体上，需一方为符合法定用人主体资格的用人单位，另一方是具备劳动能力和就业资格的劳动者。

双方有建立劳动关系的意思表示是关键，一般体现为书面劳动合同，没有书面合同时可根据实际履行行为认定。

从属性也是重要考量因素。人格从属性上，劳动者要遵守用人单位规章制度并按指示工作；经济从属性上，劳动者劳动构成用人单位业务部分，且用人单位支付报酬。

为证明劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证实双方存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动并获报酬的事实。

建议用人单位规范用工，及时签订书面劳动合同。劳动者要增强法律意识，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。