如何界定拖欠工资的标准赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金，还能解除劳动合同并获经济补偿，单位拒绝支付时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若遇到单位拖欠工资且拒绝支付赔偿和补偿的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒绝支付相关款项，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者能解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获多方面赔偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和赔偿；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求单位履行支付义务。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位拒绝支付上述款项，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。