农民工资拖欠法律怎么解决

结论：
遭遇农民工工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。当农民工工资被拖欠时，协商是最直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。仲裁是劳动争议的必经程序，能保障劳动者的合法诉求得到专业处理。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。而申请支付令是一种便捷的督促用人单位支付工资的方式。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对相关法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首道程序，农民工与用人单位直接沟通，要求支付工资，此方式较为直接高效，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这对用人单位有较强的威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后用人单位需按约定履行，能快速解决问题。
（4）调解不成则进入仲裁程序，仲裁是劳动争议的必经程序，为农民工提供了正式的法律解决渠道。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
（6）农民工还能依法向法院申请支付令，法院会依法发出，督促用人单位支付工资。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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遇到农民工工资被拖欠，解决途径如下：
-协商：农民工可直接和用人单位沟通，要求支付工资。
-投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
-调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位要履约。
-仲裁：调解不成，可申请仲裁，这是必经程序。
-诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
-支付令：可向法院申请支付令，法院应依法发出。
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遭遇农民工工资拖欠，可通过多种合法途径解决。

1.协商解决：农民工可直接与用人单位沟通，要求支付工资，这是最直接的方式。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约定履行。
4.仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.申请支付令：农民工还可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

农民工遭遇工资拖欠时，要冷静应对，合理选择解决途径，维护自身合法权益。
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（一）协商：农民工直接与用人单位沟通，提出支付工资要求，这是最直接的解决方式。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位要按约定履行。
（四）仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（六）申请支付令：依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。