用人单位侵犯劳动者肖像权如何处理

结论：
用人单位侵犯劳动者肖像权，劳动者可先协商解决，协商不成可通过法律途径维权，要求停止侵害、赔偿损失等。
法律解析：
依据《民法典》规定，自然人享有肖像权，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。用人单位侵犯劳动者肖像权，劳动者有权先与单位协商，要求停止侵权、赔礼道歉及赔偿损失。若协商无果，劳动者收集好侵权证据后向法院起诉，诉求通常有停止侵害、消除影响等，若造成精神损害还能主张精神损害赔偿，法院会综合判定赔偿数额。如果您遇到用人单位侵犯肖像权的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位侵犯劳动者肖像权时，协商是劳动者维护权益的首要选择。这是一种相对温和且高效的解决方式，可要求单位停止侵权行为，如停止使用肖像、销毁相关照片，还可要求赔礼道歉、赔偿损失。
（2）若协商不成，法律途径是有力的保障。劳动者需收集侵权证据，如含肖像的宣传资料、照片使用记录等，为诉讼做好准备。
（3）向法院提起诉讼时，诉求通常有停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失。若对劳动者造成精神损害，还能主张精神损害赔偿，法院会综合侵权行为的情节、后果等判定赔偿数额。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.当用人单位侵犯劳动者肖像权，劳动者可先和单位协商，要求其停止侵权，比如不再用肖像、销毁照片等，同时赔礼道歉、赔偿损失。

2.协商不成，劳动者可走法律途径。先收集含肖像的宣传资料、照片使用记录等证据，再向法院起诉。

3.诉求有停止侵害、消除影响等，造成精神损害的还能要精神赔偿。法院会结合侵权情节等定赔偿数额。
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1.用人单位侵犯劳动者肖像权，劳动者可先协商解决，若协商不成则通过法律途径维护权益。这是符合法律规定且合理的维权方式。
2.具体措施建议如下：
首先，与单位协商时，明确要求停止侵权行为，像停止使用肖像、销毁相关照片，同时要求赔礼道歉和赔偿损失。
其次，若协商无果，要积极收集侵权证据，例如含肖像的宣传资料、照片使用记录等。
最后，向法院提起诉讼，诉求涵盖停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉和赔偿损失。若造成精神损害，可主张精神损害赔偿。法院会根据侵权情节、后果等判定赔偿数额。
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（一）与单位协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，态度坚定且保持理性沟通，注意留存协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）收集证据要全面且合法，除了含肖像的宣传资料、照片使用记录，还可收集证人证言等。同时，要注意证据的保存，防止丢失或损坏。
（三）提起诉讼前，可咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果。在诉讼请求中，各项诉求要明确具体，赔偿损失的数额要有合理的计算依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。