老板跑路怎么要回工资

结论：
老板跑路，员工可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等方式要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有支付工资的义务。当老板跑路，员工为维护自身权益，可先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。接着，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资；也能在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，由仲裁委裁决老板支付工资。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。此外，若老板转移财产等行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。若大家在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有力证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁能通过法律程序要求老板支付工资，但需注意在劳动争议发生之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）当老板有转移财产等行为时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，借助刑事手段追讨工资。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等材料，证明和老板有劳动关系及应得工资数额。

2.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资；也可申请劳动仲裁，仲裁需在争议发生一年内提出。

3.诉讼维权：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

4.刑事追责：老板转移财产等，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板跑路员工要回工资可通过多途径解决。关键在于收集证据和合理运用法律途径。
1.收集证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供依据。
2.向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位监督检查，责令支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，需在劳动争议发生之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
5.若老板有转移财产等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。

员工要及时行动，按上述步骤维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与老板所在单位存在劳动关系以及工资数额。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查，并责令支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资，需在劳动争议发生之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）报案：若老板有转移财产等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。