员工操作不当致他人受伤谁担责

结论：
员工操作不当致他人受伤，通常由用人单位担责；若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，这是无过错责任。也就是说，不管用人单位是否有过错，都要承担责任。然而，如果员工存在故意或重大过失情况，用人单位担责后有权向员工追偿。这里的故意是指员工明知行为会导致他人受伤仍去做；重大过失是指员工未尽到普通人应有的注意义务。像员工操作机器违反操作规程致他人受伤，单位先赔偿，若符合员工故意或重大过失情形，单位就可追偿。如果在工作侵权方面遇到具体问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工操作不当致他人受伤，用人单位需承担侵权责任，这是无过错责任，不论用人单位自身有无过错都要担责。
（2）但当员工存在故意或重大过失时，用人单位在承担责任后可向员工追偿。故意是指员工清楚自己行为会使他人受伤却依旧实施；重大过失是指员工未履行普通人应有的注意义务。
（3）就像员工操作机器违反操作规程致他人受伤，单位先进行赔偿，若员工存在故意或重大过失情形，单位有权追偿。

提醒：
员工工作中应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。用人单位也需完善规章制度和培训体系。不同案情处理有别，建议咨询分析。
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1.员工操作不当致他人受伤，通常用人单位担责。依据法律，员工执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，这是无过错责任，不论有无过错都要担责。

2.若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。故意是明知行为会伤人仍为之，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。

3.像员工操作机器违反规程致他人受伤，单位先赔偿，若员工符合上述情况，单位可追偿。
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1.员工操作不当致他人受伤，通常由用人单位担责，这是基于用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位需承担无过错侵权责任，即不论有无过错都要担责。
2.若员工存在故意或重大过失情形，用人单位担责后可向员工追偿。故意是员工明知行为会致他人受伤仍为之，重大过失是员工未尽普通人应有的注意义务。
3.解决措施和建议：用人单位应加强对员工的培训，提升员工操作规范和安全意识，减少操作不当情况发生。同时，制定清晰的内部责任制度，明确员工故意或重大过失的界定和追偿办法。员工自身也要不断学习，严格按照操作规程工作，避免因自身失误引发侵权事故。
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（一）员工在工作中应严格遵守操作规范和工作流程，加强安全意识培训，避免因操作不当引发他人受伤的情况。
（二）用人单位要建立健全安全管理制度，定期对员工进行安全培训和考核，监督员工规范操作。
（三）当发生员工操作不当致他人受伤事件后，用人单位应及时承担赔偿责任，若判断员工存在故意或重大过失，要留存好相关证据以便后续追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。