煤矿骨折工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）煤矿骨折工伤赔偿有明确流程，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成认定和鉴定，才能依据结果获得相应赔偿。
（2）在治疗期间，员工可享受工伤医疗待遇，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的基本收入。
（3）经鉴定有伤残等级的，工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金，等级越高，补助金对应的月数越多，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（4）若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，则单位承担全部赔偿责任。

提醒：
员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.煤矿骨折工伤赔偿需先做好认定工伤和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。在整个赔偿过程中，各阶段都有相应的赔偿保障。
2.治疗期间，受伤者可享受工伤医疗待遇，单位要按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，保障伤者在治疗期间的生活。
3.经鉴定有伤残等级的，可从工伤保险基金按不同等级获得一次性伤残补助金，像一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资，以此对伤者的伤残情况进行补偿。
4.若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。
建议受伤者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，积极维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
煤矿骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助，单位未缴工伤保险则承担赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在煤矿工作发生骨折，要获得赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。治疗期间，劳动者享受工伤医疗待遇，单位要按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，保障劳动者在受伤期间的基本生活。经鉴定有伤残等级的，工伤保险基金会按不同等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，就需由单位承担全部赔偿责任。工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）发生煤矿骨折工伤后，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意需在规定时间内进行。
（二）拿到工伤认定结果后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定的伤残等级，按照相应的赔偿标准向单位或工伤保险基金申请赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.煤矿骨折工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.治疗时，可享工伤医疗待遇，单位照发停工留薪期工资。
3.有伤残等级的，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一到十级分别对应27到7个月本人工资。
4.解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
5.单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。