年休假可追溯几年

法律分析：
（1）年休假工资报酬主张受仲裁时效约束，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位未安排年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬适用此仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，劳动者对用人单位应休未休年休假工资报酬的请求不受1年仲裁时效限制。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起1年内提出请求，一般可追溯到劳动关系终止前1年的未休年休假工资报酬。

提醒：
劳动关系存续时虽不受1年仲裁时效限制，但终止后务必在1年内提出年休假工资报酬请求，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.年休假工资报酬追溯一般以1年为限。劳动争议仲裁时效为1年，用人单位未安排年休假，劳动者主张报酬适用此仲裁时效。
2.特殊情况是劳动关系存续期间，劳动者对未休年休假工资报酬的请求不受1年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，需在1年内提出请求，通常可追溯到终止前1年的未休年休假工资报酬。
3.建议劳动者及时关注自身年休假权益，若用人单位未安排休假，在劳动关系存续期间可与单位沟通协商解决。若劳动关系终止，务必在1年内通过合法途径如申请仲裁等主张自己的权益，以保障自身应得的未休年休假工资报酬。
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结论：
年休假可追溯1年，劳动关系存续期间请求应休未休年休假工资报酬不受1年仲裁时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起1年内提出请求，一般能追溯到终止前1年的未休年休假工资报酬。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，用人单位未安排年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬适用该时效。在实践中，劳动关系存续时，劳动者对未休年休假工资报酬的请求不受1年仲裁时效限制；而劳动关系终止后，需在1年内提出请求，这样通常可追溯到终止前1年的未休年休假工资报酬。这是为了保障劳动者合法权益，同时也督促劳动者及时行使权利。如果您在年休假相关权益上有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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（一）劳动者与用人单位劳动关系存续期间，若要主张未休年休假工资报酬，可随时提出，无需受1年仲裁时效的限制。在此期间，劳动者应留意收集自身未休年休假的相关证据，如考勤记录等。

（二）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起1年内提出未休年休假工资报酬的请求，且一般可追溯到劳动关系终止前1年的未休年休假工资报酬。为保障权益，劳动者要及时行使权利，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.年休假可追溯1年。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。用人单位未安排年休假，劳动者主张报酬适用此时效。
2.劳动关系存续时，劳动者对未休年休假工资报酬的请求，不受1年仲裁时效限制。
3.劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出请求，通常能追溯到终止前1年的未休年休假报酬。