讨薪有法律责任吗

1.正常讨薪受法律保护，劳动者付出劳动就有获酬权利。用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径维权。

2.讨薪要依法定程序和方式进行。采用非法手段，像扰乱办公秩序、威胁伤人、毁坏财物等，需担责。

3.情节轻的会受治安处罚，如罚款、拘留；严重构成犯罪的，会被追究刑责。讨薪时要依法，维权同时别违法。
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结论：
正常讨薪受法律保护，讨薪应依法进行，采取非法手段讨薪需承担法律责任。
法律解析：
劳动者付出劳动后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。不过，讨薪必须遵循法定程序和方式。若采用扰乱单位正常办公秩序、威胁伤害他人、毁坏公私财物等非法手段，根据违法情节不同，需承担相应法律责任。情节较轻的，会受到治安管理处罚，如罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，则会被依法追究刑事责任。因此，讨薪过程中依法行事至关重要，既能维护自身权益，又能避免违法。如果在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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1.正常讨薪受法律保护，劳动者付出劳动有权获得报酬。当用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。
2.讨薪必须遵循法定程序和方式。采取非法手段讨薪，如扰乱单位正常办公秩序、威胁伤害他人、毁坏公私财物等，需承担法律责任。
3.非法讨薪情节较轻的会受到治安管理处罚，如罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。

建议劳动者讨薪时，优先选择合法途径维权，保留好相关证据，遇到问题可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动者凭借自身劳动获取报酬是受法律保护的正当权利。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者完全可以通过合理合法的途径来追讨薪资，像与单位协商沟通、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
（2）不过，讨薪必须严格依照法定程序和方式进行。如果使用非法手段，例如扰乱单位正常的办公秩序、对他人进行威胁伤害、故意毁坏公私财物等，就会触犯法律。
（3）根据违法情节的轻重，法律后果有所不同。情节较轻的会受到治安管理处罚，如罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。

提醒：讨薪时务必依法依规，若情况复杂，建议咨询专业法律意见以妥善解决问题。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自己获得劳动报酬的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定工资支付事宜。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

需注意，劳动者在整个讨薪过程中，不能采取扰乱单位办公秩序、威胁伤害他人、毁坏公私财物等非法手段。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。