企业工资不发怎么办

法律分析：
（1）当企业不发工资时，与企业协商是首要选择，这能直接沟通了解不发工资原因，促使企业支付工资，这是一种较为温和直接的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对企业调查，责令限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出书面申请。仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行，通过法律程序确保权益实现。
（4）劳动者以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
劳动者维权要注意收集好相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当企业不发工资时，劳动者先和企业友好沟通，要求企业解释不发工资的缘由并支付工资，这是较为温和的解决方式。
（二）若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业展开调查，要求企业在规定时间内支付工资，若企业逾期不支付，还会责令企业额外支付赔偿金。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，企业不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
（四）劳动者以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业不发工资，劳动者可先和企业沟通，让其说明缘由并支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查企业，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。仲裁生效企业不履行，可向法院申请强制执行。

4.以企业未及时足额付酬解除合同，企业需支付经济补偿。
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结论：
企业不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能在解除劳动合同后获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业不发工资侵害了劳动者合法权益。劳动者与企业协商是解决问题的第一步，可促使企业说明情况并支付工资。若协商无果，劳动监察部门有职责对企业进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁裁决生效后企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。当劳动者因企业未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，企业需支付经济补偿。如果劳动者在维权过程中遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业不发工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。

1.协商是首要选择，和企业沟通让其说明不发工资原因并支付工资，和平解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权调查企业，责令限期支付工资，逾期会责令企业加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。
4.若以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、考勤记录等证据，以保障自身权益。