工伤十级伤残赔偿保险赔吗

（一）对于依法缴纳工伤保险的情况，员工被认定为工伤十级后，可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同时，可获一次性工伤医疗补助金。员工应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，向工伤保险经办机构申请赔付。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工可要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，员工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由基金向用人单位追偿。员工要保留好劳动关系证明、医疗费用凭证等证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤十级伤残赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，员工可获多项赔付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或员工提出解除合同的，还支付一次性工伤医疗补助金。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
3.建议用人单位及时依法为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险和员工工伤后的负担。员工要增强自身法律意识，了解工伤权益，在发生工伤后及时申请认定，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤十级伤残，若用人单位依法缴纳工伤保险，员工可享受多项工伤保险待遇；若未缴纳，由用人单位支付相关待遇，不支付时工伤保险基金可先行支付后向用人单位追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤十级时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，合同期满终止或员工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故，用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。这体现了法律保障工伤员工权益，也规范用人单位责任。若大家在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位依法为员工缴纳工伤保险时，员工被认定为工伤十级可获多项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资标准支付，这为受伤员工提供了一定经济补偿。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，保障员工后续医疗需求。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：
员工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，维护自身权益。不同情况赔偿标准和流程有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤十级伤残，若用人单位依法缴纳工伤保险，员工可获工伤保险赔付。如一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放；合同期满或员工提出解约，还有一次性工伤医疗补助金。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由单位支付。单位不支付，先从工伤保险基金垫付，之后单位偿还。