公司拖欠人员工资怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能单方面解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商并留存证据，为后续维权提供保障。劳动监察部门可依据相关法规责令公司限期支付工资，这是行政手段的保障。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者按要求提交资料和证据，能有效维护自身权益。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步争取合法权益。同时，劳动者依据法律规定单方面解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予的权利。若遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的维权指导。
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公司拖欠工资，劳动者维权办法如下：
一是与公司协商，要求支付工资，协商中注意保留证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，准备好申请书、主体资料和证据。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是可单方面解除合同并要求经济补偿。
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1.公司拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。协商、投诉、仲裁、诉讼及单方面解除合同要求补偿等措施能保障劳动者权益。
2.具体措施和建议如下：
-与公司协商时要积极主动，明确表达支付工资诉求，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。
-协商不成向劳动监察部门投诉，准确提供公司拖欠工资的相关情况，配合调查。
-申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、主体资料和证据，确保材料完整准确。
-对仲裁结果不服及时向法院起诉，按规定时间和流程进行。
-若选择单方面解除劳动合同并要求补偿，需依据法律规定的情形和程序进行。
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（一）与公司协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式留存证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，相关证据真实有效。
（四）若对仲裁结果不服，要严格在规定时间内向法院起诉，避免错过时效。
（五）单方面解除劳动合同要求经济补偿时，按照法律规定的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，在协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续可能的维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门会依据职权责令公司限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁需要准备充分的材料，仲裁申请书、双方主体资料和相关证据能帮助仲裁机构准确了解案件情况，作出公正裁决。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径，通过司法程序确保劳动者的诉求得到合理解决。
（5）劳动者还能依据法律单方面解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者在公司拖欠工资情况下的合法权利。

提醒：
维权过程要注意各环节的时间限制，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。