单位工伤认定的流程和手续是啥

结论：
单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，按要求提交材料，社会保险行政部门会在规定时间内审核、调查并作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，单位有责任及时为职工申请工伤认定。申请时间严格限定在30日内，这能确保工伤认定的及时性和准确性。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表要包含事故关键信息。社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内审核材料，合格受理，不合格告知补正。随后根据情况调查核实，相关单位需配合。作出认定决定的时间一般为60日，事实清楚的15日即可。工伤认定流程严谨，关乎职工权益。如果遇到工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病的30日内，向统筹地区社保行政部门申请。申请时需交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，申请表要写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度。
2.社保行政部门收到申请，15日内审核材料。符合要求就受理，不符则告知补正。
3.必要时会调查核实证据，用人单位等应配合。一般受理后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。
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单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等。

社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，符合要求就受理，不符则告知补正。之后会按需对申请人提供的证据调查核实，相关单位和部门要配合。通常自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
1.单位应及时在规定时间内提出申请，准备好所需材料。
2.提交申请前仔细核对申请表内容，确保信息准确。
3.相关单位和部门要积极配合调查核实工作，保障认定流程顺利进行。
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（一）单位要在规定时间内申请，即在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表要写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）配合社会保险行政部门工作，当行政部门需要对提供证据调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一规定确保了工伤认定申请的及时性，避免拖延导致证据缺失等问题。
（2）申请时需提交多种材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，完整准确的材料有助于顺利推进认定流程。
（3）社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。符合要求的受理，不符合的告知补正。之后还会根据需要调查核实证据，相关单位和部门有配合义务。
（4）工伤认定决定的作出时间有规定，一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

提醒：单位应严格遵守申请时间，准备材料要准确完整。不同工伤情况认定复杂程度不同，建议咨询以获取精准分析。