工伤没有第一时间报会怎样

（一）若因用人单位原因未在30日内提交工伤认定申请，工伤职工要及时督促用人单位承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）工伤职工、近亲属或工会组织要留意事故伤害发生之日起1年的时间节点，在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）一旦发现用人单位拖延申报，要及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续申请认定使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，符合规定的工伤待遇费用由其负担。工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请认定，但超1年申请可能无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇，及时申请认定才能保障权益。
1.对于用人单位，应强化责任意识，严格遵守30日的申请期限规定，建立健全工伤报告和处理机制，确保及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织需了解自身权利和申请期限，在事故发生后尽快收集相关证据，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
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结论：
工伤未第一时间报，因用人单位原因30日内未申请认定，期间费用由单位负担；职工等可在1年内自行申请，超1年申请可能无法认定工伤。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请的义务。若因用人单位原因未在该期限内申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用就由用人单位承担。同时，工伤职工、近亲属或工会组织有补救措施，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果超过1年才申请，大概率无法被认定为工伤，职工也就不能享受工伤保险待遇。这凸显了及时申请工伤认定对保障自身权益的重要性。如果大家在工伤认定方面有任何疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位在自事故伤害发生之日起30日内未提交工伤认定申请且是其自身原因导致的，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位承担。这体现了法律对用人单位及时申报工伤责任的要求。
（2）工伤职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，给予了职工一方一定的救济途径。
（3）若超出1年未申请工伤认定，可能无法被认定为工伤，职工也就无法享受工伤保险待遇，这凸显了及时申请认定的重要性。

提醒：
职工遭遇工伤应尽快督促单位申报，若单位拖延，自身要在规定1年内申请。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.若因用人单位原因，未在事故伤害发生30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.超1年未申请，可能无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇，要及时申请保障权益。