人在工厂死了要赔多少钱

法律分析：
（1）当工厂死亡情况属于工亡时，近亲属能够从工伤保险基金获取三部分赔偿。其中，丧葬补助金以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发放给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工亡，且工厂存在过错，工厂需按照过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用，具体的赔偿金额要综合过错比例、当地经济水平等因素来确定。

提醒：不同的死亡情形赔偿标准差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若属于工亡情况，工厂需配合员工近亲属办理工伤保险理赔。近亲属应尽快收集工亡相关证明材料，如劳动合同、医院死亡证明等，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工亡且工厂有过错，受损害方要及时保存好工厂存在过错的证据，如现场照片、视频、证人证言等。之后与工厂协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额依据过错比例和当地经济水平确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂死亡赔偿金额依情况而定：
工亡情况下，近亲属可从工伤保险基金获赔。包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；按比例给无劳动能力且靠死者供养亲属的抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
非工亡且工厂有过错，工厂按过错担责，赔偿医疗费、丧葬费等。具体金额结合过错比例、当地经济水平等确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂死亡赔偿金额要依据是否为工亡及工厂有无过错等具体情况确定。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工亡且工厂有过错时按过错程度承担侵权赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，若属于工亡，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工亡，但工厂存在过错，就需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿费用涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额受过错比例、当地经济水平等因素影响。由于赔偿情况复杂且涉及诸多细节，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和赔偿方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂死亡赔偿需依具体情况确定赔偿方式与金额。若属工亡，近亲属可获工伤保险基金支付的多项赔偿，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工亡且工厂有过错，工厂要按过错程度承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用，具体金额受过错比例、当地经济水平等因素影响。

解决措施和建议：工厂应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。发生事故后及时认定是否为工亡，若有争议可通过法律途径解决。同时，加强安全管理，减少事故发生。