工伤多年后主动辞职的还有赔偿吗

（一）主动辞职主张赔偿条件：若之前已领取一次性伤残补助金，且伤残被评定为五级至十级，主动辞职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）赔偿支付主体及用途：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工再就业困难。
（三）特殊情况说明：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，通常辞职时不支付这两项赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤多年后主动辞职是否有赔偿视情况而定。若已领一次性伤残补助金，且伤残被评定为五级至十级，主动辞职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的补偿。而一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，通常辞职时不存在这两项赔偿。
3.建议工伤职工在工伤认定后及时进行伤残等级评定，明确自身权益。辞职前了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和政策。若符合条件，与用人单位及工伤保险基金沟通赔偿事宜，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身权益。
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结论：
工伤多年后主动辞职，若已领取一次性伤残补助金且伤残被评定为五级至十级，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若伤残为一至四级，一般不存在辞职时支付这两项赔偿的情况。
法律解析：
根据法律规定，已领取一次性伤残补助金的工伤职工主动辞职时，满足条件可获得相应赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工再就业困难。不过，只有伤残等级在五级至十级的工伤职工才符合领取这两项赔偿的条件，一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，通常不涉及辞职时这两项赔偿。如果对工伤赔偿问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤多年后主动辞职赔偿情况需具体分析。若此前已领取一次性伤残补助金，在符合条件时，主动辞职可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用在于应对后续可能产生的工伤治疗费用等。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是补偿工伤职工再就业面临的困难。
（4）要获得这两项赔偿，工伤职工的伤残需评定为五级至十级。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，通常辞职时不会支付这两项赔偿。

提醒：工伤赔偿申请需符合法定流程和条件，不同伤残等级赔偿不同，建议咨询以分析具体案情。
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1.工伤多年后主动辞职是否有赔偿，要视情况而定。若已领一次性伤残补助金，且伤残被评定为五级至十级，主动辞职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工再就业困难。

3.一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，通常辞职时不涉及这两项赔偿。符合条件的工伤职工，主动辞职可获相应赔偿。