公司拖欠工资怎样赔偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到公司拖欠工资，若先与公司协商且公司按时支付，无赔偿产生。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在工资支付方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司拖欠工资，劳动者可这样获赔偿：
一是与公司协商，要求限期支付，公司按时支付则无赔偿。

二是协商无果，可向劳动行政部门投诉。若公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

三是以拖欠工资为由解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司拖欠工资有多种获赔途径。与公司协商是首选，若公司按时支付则无赔偿；协商无果可向劳动行政部门投诉，逾期不支付公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金；还能以拖欠工资为由解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求并确定支付时间。
2.协商不成及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。
3.若要解除劳动合同，按法律规定要求公司支付经济补偿，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司进行协商，明确要求公司在一定期限内支付工资。若公司按时支付，双方相安无事。
（二）协商不成时，向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先与公司协商，要求其限期支付工资。若公司按时支付，劳动者便无法获得额外赔偿。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可以公司拖欠工资为由解除劳动合同。此时，公司应按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。