我患严重的躁郁症。工作18年。如何被迫离职

您若因躁郁症无法工作，单位可提前30天通知或支付1月工资后解除合同。
根据《劳动合同法》，若您因躁郁症不能胜任且经调整仍不行，单位有权按上述方式解除合同。不及时处理可能导致您权益受损，如单位违法解雇需承担法律责任。
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躁郁症无法工作，可如此处理：
1. 与单位协商，说明情况，争取理解，协商离职及补偿。
2. 申请医疗期，进行治疗，医疗期满若仍不能工作，接受单位解雇。
3. 若单位直接解雇，需确保合法，否则可申请劳动仲裁，维护权益。
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因躁郁症无法工作，处理方式有协商离职、医疗期后离职或解雇。
应与单位沟通协商，看是否可协商离职；或申请医疗期，期满后若仍不能工作，单位可依法解雇；直接解雇需确保符合法律规定。
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