工伤支付工资标准是多少

1.工伤支付工资严格遵循停工留薪期规定，职工工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津补贴等正常出勤月工资项目。
2.计算原工资福利待遇时，若工伤职工受伤前工作满12个月，以这12个月平均工资为标准；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算；工作不满1个月的，则按合同约定月工资计算。
3.停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.建议用人单位准确把握停工留薪期及工资计算标准，按时足额支付职工工资。职工自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。当遇到争议时，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，其所在单位应按月支付原工资福利待遇，且此期间原工资福利待遇保持不变。这是对工伤职工在治疗期间基本生活的保障，确保其不因受伤暂停工作而导致收入大幅减少。
（2）原工资福利待遇的计算有明确标准。正常情况下按受伤前12个月平均工资计算；若不足12个月，按实际工作月数平均工资计算；工作不满1个月，则按合同约定月工资计算。这样能合理确定职工的工资水平。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。这既保障了职工的治疗时间，又避免了无限制的停工。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限，若需延长应及时申请鉴定。不同工伤情况在工资支付计算上可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位要明确“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津补贴等，以正常出勤月工资为参考，按规定计算支付标准。若职工受伤前工作满12个月，就按这12个月平均工资计算；不足12个月，按实际工作月数平均工资算；工作不满1个月，按合同约定月工资算。
（二）停工留薪期通常不超12个月，单位要严格遵守此规定按月支付工资。若职工伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤支付工资按停工留薪期规定执行。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，且待遇不变。
2.原工资福利通常指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金等。计算时，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算；不足12个月按实际月数平均工资算；不满1个月按合同约定月工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
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结论：
工伤支付工资遵循停工留薪期规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资包含的基本工资、奖金、津补贴等，计算标准按工伤职工受伤前12个月平均工资；不足12个月按实际工作月数平均工资计算；工作不满1个月按合同约定月工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不得超过12个月。如果在工伤工资支付方面遇到问题，或者对停工留薪期的规定有不理解的地方，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。