刺头员工劳动仲裁怎么赔偿的

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，员工可获高额赔偿。依据规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资确定，工作年限越长、工资越高，赔偿越多。
（2）单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等情况，员工不仅能主张相应报酬，还可要求加付赔偿金，这保障了员工的合法收入权益。
（3）单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，确保自身社保权益不受侵害。不过，具体赔偿金额需结合工资、工作时长等因素确定，且员工需收集好劳动合同、工资条等关键证据，以便通过合法途径维权。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情解决方案有别。员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位违法解除劳动合同时，员工应明确自身工作年限和工资情况，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，要求单位按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，员工要留存好考勤记录、加班申请单等证据，主张支付相应报酬及加付赔偿金。
（三）单位未依法缴纳社保，员工可向社保部门反映，要求单位补缴。同时，员工需收集劳动合同、工资条等证据，以便在劳动仲裁中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.刺头员工申请劳动仲裁，赔偿视具体情况而定。单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.单位没及时足额付报酬、加班费，员工可主张报酬和加付赔偿金。没依法缴社保，员工能要求补缴。

3.具体赔偿金额结合工资、工作时长确定，记得收集合同、工资条等证据合法维权。
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结论：
刺头员工申请劳动仲裁，赔偿情形依具体情况定，单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，未及时付酬可主张报酬及加付赔偿金，未缴社保可要求补缴，赔偿金额结合工资和工作时长确定，维权要收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、加班费等情况，员工可主张支付相应报酬及加付赔偿金。同时，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。实际赔偿金额需综合员工工资、工作时长等因素。维权时，员工需收集好劳动合同、工资条等证据，通过合法途径保障自身权益。若在劳动仲裁赔偿等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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刺头员工申请劳动仲裁时，赔偿情形要依具体情况判定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，员工可主张支付报酬与加付赔偿金；若未依法缴纳社保，员工可要求补缴。

具体解决措施和建议如下：
1.员工要结合自身工资、工作时长等确定具体赔偿金额。
2.收集如劳动合同、工资条等证据，为维权提供支撑。
3.通过合法途径维权，保障自身权益。