工伤住院老板不付医药费咋办

（一）收集证据：应积极收集各类能证明劳动关系以及工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、医院诊断证明等。完备的证据能为后续维权提供有力支撑。
（二）申请工伤认定：向劳动保障行政部门提交申请，经认定为工伤后，老板若仍不支付费用，可进行下一步。
（三）申请劳动仲裁：这是法定的解决劳动纠纷程序，可要求老板支付医药费和相关工伤待遇。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）申请先予执行：在紧急需要救治的情况下，可向法院申请先予执行，让老板先支付医药费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遭遇工伤住院老板不付医药费，应积极采取措施维护自身权益。
1.收集证据是维权基础，可收集劳动合同、工作证、医院诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。
2.向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后老板仍不支付，可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷法定程序，能要求老板支付医药费及相关工伤待遇。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.紧急情况下，为保障救治，可向法院申请先予执行，让老板先行支付医药费。

建议劳动者维权时保持冷静，按法律程序进行，注意证据收集和保存，以确保自身合法权益得到保障。
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结论：
遭遇工伤住院老板不付医药费，劳动者可收集证据申请工伤认定，若老板仍不支付可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，紧急时还能申请先予执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。劳动者收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是确定工伤及后续维权的基础。被认定为工伤后，老板有义务支付医药费及相关工伤待遇，若其不支付，劳动者申请劳动仲裁是合法有效的解决途径。若对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益。而先予执行程序，能在紧急情况下保障劳动者及时获得救治费用。如果在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和支持。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工作证、医院诊断证明等，能证明劳动关系以及工伤事实的存在，是后续维权的基础。
（2）向劳动保障行政部门申请工伤认定。只有被认定为工伤，劳动者才能依法享受相应的工伤待遇，老板也有义务承担相关费用。
（3）若老板在工伤认定后仍不支付医药费，劳动者可申请劳动仲裁。这是法定的解决劳动纠纷的途径，可要求老板支付医药费和相关工伤待遇。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）在紧急情况下，为确保及时救治，劳动者可向法院申请先予执行，让老板先行支付医药费。

提醒：
证据收集要全面准确，申请各项程序要注意时间节点，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇工伤住院，老板拒付医药费，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、医院诊断证明等，以此证明劳动关系和工伤事实。
二是申请工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后老板仍不付，可申请劳动仲裁，要求其支付费用和待遇。
三是若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。紧急时，还能申请先予执行，让老板先付医药费。