给老板干活不给钱怎么处理有两千左右

（一）与老板协商时，要以平和且坚定的态度沟通，强调按时支付工资是老板应尽的法律责任，明确支付工资的时间节点。

（二）向劳动监察部门投诉，需提前收集好能证明劳动关系的各类材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这样有利于劳动监察部门快速介入处理，责令老板限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，要前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠两千左右工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼途径维权。协商是最直接的方式，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，或许能和平解决问题。向劳动监察部门投诉也较为有效，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.与老板协商时，要保持冷静理智，清晰表达诉求。
2.投诉和仲裁时，准备齐全相关材料，确保材料真实有效。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
老板拖欠两千左右工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是老板的法定义务。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是最直接的解决方式，明确告知老板其法定义务促使其支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的最直接方式。老板按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者有权利要求其履行该义务。这种方式简单直接，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。劳动者准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依据职权责令老板限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律解决方式。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
不同途径各有特点，处理时间和效果也有差异。建议先尝试协商，若无法解决再考虑其他途径。具体案情不同，解决方案也有别，可咨询进一步分析。
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1.协商解决：可直接找老板，跟其说明按时支付工资是应尽义务，要求支付拖欠的约两千工资。

2.投诉举报：准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付。

3.仲裁诉讼：向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，在规定时间内可向法院起诉。