公司拖欠工资怎么办才能让老板进监狱

结论：
公司拖欠工资一般属民事纠纷，满足特定条件老板会被追究刑事责任，劳动者可协商、投诉，老板拒不支付且符合标准将被司法处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到公司拖欠工资，可先和公司友好协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会作出责令支付指令。若老板此时仍拒不支付且达到入罪标准，劳动行政部门会将案件移送公安机关，司法机关会按刑事诉讼程序处理。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常公司拖欠工资是民事纠纷，若老板以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府责令仍不付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.若公司逾期不付，劳动监察部门会下指令，老板仍拒付且符合入罪标准，劳动行政部门会将案件移送公安，由司法机关按程序处理。
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1.公司拖欠工资通常为民事纠纷，但在特定情形下老板会被追究刑事责任。当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍拒不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇公司拖欠工资，应先尝试与公司协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-若公司逾期不支付，劳动监察部门作出责令支付指令后老板仍拒不支付，且符合入罪标准，劳动行政部门会将案件移送公安机关，由司法机关按刑事诉讼程序处理。在此过程中，劳动者要注意收集保存相关证据，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，首先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期不支付，劳动监察部门作出责令支付指令后老板仍拒不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪入罪标准，劳动行政部门会将案件移送公安机关，由司法机关按刑事诉讼程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）通常公司拖欠工资属于民事纠纷，但当老板存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
（2）劳动者遇到公司拖欠工资，首先可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）若公司逾期不支付，劳动监察部门会作出责令支付指令。若老板仍拒不支付且符合入罪标准，劳动行政部门会将案件移送公安机关，后续由司法机关按刑事诉讼程序处理。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。