劳动合同中竞业条款什么情况无效

根据法律规定，劳动合同中的竞业条款在以下情况无效：
一是用人单位未按照约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定，且该竞业条款自始无效。经济补偿是竞业限制的重要对价，若用人单位不履行此义务，竞业条款对劳动者便失去了约束力。
二是竞业限制的人员范围、地域、期限超出了合理范围。比如将普通员工纳入竞业限制范围，或不合理地扩大竞业限制的地域范围、延长竞业限制期限等，这些都会因违反公平合理原则而导致竞业条款无效。
三是用人单位与劳动者约定的竞业限制条款违反法律法规强制性规定。例如违反法律法规关于平等、自愿、公平等基本原则，或者与其他法律规定相冲突的，该竞业条款当然无效。
四是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的竞业条款无效。比如排除劳动者获取劳动报酬、自主择业等基本权利的条款，不具有法律效力。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的竞业条款无效。这是基于意思表示真实的法律要求，若劳动者并非真实意愿签订，该条款不能约束劳动者。
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关于劳动合同中竞业条款什么情况无效的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 未约定经济补偿：根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但未约定经济补偿的，该条款无效。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 限制期限过长：竞业限制期限不得超过二年，超过的部分无效。
3. 主体不适格：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果将不属于此类的人员约定竞业限制条款，可能无效。
4. 未采用书面形式：竞业限制条款应采用书面形式，否则可能被认定无效。
5. 违反法律法规强制性规定：比如违反公序良俗等强制性规定的竞业限制条款无效。
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：这种情况下的竞业限制条款无效。例如，约定劳动者违反竞业限制无需承担任何责任，而用人单位却可随意追究劳动者责任，这是不公平的，条款可能无效。
7. 用人单位未在劳动合同解除或终止后及时与劳动者签订竞业限制协议：如果双方已在劳动合同中有相关约定，但解除或终止劳动合同后未及时签订专门的竞业限制协议，可能影响条款效力。
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1. 主体不适格：用人单位不属于竞业限制的适格主体，如未支付劳动者经济补偿，或主体范围过宽不合理，竞业条款可能无效。
2. 期限违法：竞业限制期限超过法律规定的最长两年，超出部分无效。
3. 未约定补偿：劳动合同中未约定给予劳动者竞业限制经济补偿，或虽有约定但实际未支付，该条款可能无效。
4. 显失公平：条款内容对劳动者限制过严，严重损害劳动者权益，违背公平原则，可能被认定无效。
5. 胁迫或欺诈：劳动者因受用人单位胁迫、欺诈而签订竞业条款，非真实意思表示，可主张无效。
6. 违反法律强制性规定：如违反法律法规的禁止性规定，该竞业条款无效。
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劳动合同中的竞业条款，在以下几种情况下会被认定无效。
一是用人单位未按照约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。经济补偿是竞业限制条款生效的重要前提，如果用人单位不履行这一义务，竞业条款对劳动者就没有约束力。比如，双方约定劳动者离职后竞业限制两年，每月补偿2000元，但用人单位从未支付过补偿费用，那么该竞业条款就可能无效。
二是竞业限制的范围、地域、期限违反法律法规的规定。如果竞业限制范围过宽，限制劳动者到多个行业或领域就业，或者地域限制不合理，超出正常的业务覆盖范围，又或者期限过长，超过法律规定的最长期限，这样的竞业条款都是无效的。
三是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的竞业条款无效。比如，条款中规定无论何种情况，用人单位都无需对劳动者违反竞业限制承担任何责任，而完全排除劳动者依法应有的权益，这类条款是不具有法律效力的。