60岁以上有一次性就业补助金吗

结论：
60岁以上人员一般没有一次性就业补助金，但特殊情形下，未享受基本养老保险待遇且能证明存在劳动关系，因工伤与单位解除劳动关系，可能争取到该补助金。
法律解析：
一次性就业补助金是职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时可获得的补偿。达到法定退休年龄，劳动合同法定终止。60岁通常已达男性法定退休年龄，劳动关系自然结束，就不满足领取一次性就业补助金的前提条件。不过在特殊情况下，如60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，还能证明和用人单位存在劳动关系，因工伤和单位解除劳动关系，就有争取该补助金的可能性，不过要结合具体情况和证据来判定。如果您在这方面有疑问，涉及复杂的法律情况难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.一般情况下，60岁以上人员没有一次性就业补助金。该补助金是职工因工伤和单位解除或终止劳动关系时的补偿，60岁通常已到男性法定退休年龄，劳动合同法定终止，不满足领取条件。
2.特殊情形下，若60岁以上人员没享受基本养老保险待遇，且能证明和单位有劳动关系，因工伤和单位解除关系，也可能争取到补助金，不过要结合具体情况和证据判断。
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1.60岁以上人员一般无法获得一次性就业补助金。一次性就业补助金是职工工伤后与用人单位解除或终止劳动关系时的补偿，达到法定退休年龄劳动合同法定终止，60岁通常已达男性法定退休年龄，劳动关系自然结束，不满足领取条件。
2.存在特殊情况，若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系，因工伤与单位解除劳动关系，可能争取到该补助金，但要结合具体情况和证据判定。
3.对于有争取意愿的60岁以上人员，建议先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。同时详细了解当地关于一次性就业补助金的政策规定，必要时可咨询专业法律人士以维护自身权益。
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（一）若60岁以上人员已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，通常无法获得一次性就业补助金，应接受这一常规情况。
（二）若未享受基本养老保险待遇，想争取一次性就业补助金，要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）因工伤与单位解除劳动关系时，保存好工伤认定相关材料、医院诊断证明等，以便后续争取补助金时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这表明达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时劳动合同终止，而一次性就业补助金以劳动关系存在和解除为前提，所以一般这种情况无法领取该补助金。
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法律分析：
（1）一次性就业补助金是职工工伤后与用人单位解除或终止劳动关系时的补偿。一般情况下，60岁以上人员因达到男性法定退休年龄，劳动合同法定终止，劳动关系自然结束，不满足领取一次性就业补助金的前提，所以通常无法获得该补助金。
（2）存在特殊情形，若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，同时能证明与用人单位存在劳动关系，并且因工伤和单位解除劳动关系，那么就有可能争取到一次性就业补助金，但最终能否获得要结合具体情况和相关证据来判定。

提醒：60岁以上人员争取一次性就业补助金情况复杂，需保留好劳动关系和工伤相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。