工作半年以上被辞退,当月工资怎么算

法律分析：
（1）工作半年以上被辞退，当月工资计算有明确方式，依据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定工资计算，日工资通过月工资标准除以月计薪天数21.75天确定。
（2）合法辞退情形下，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，保障劳动者获得劳动报酬的权益。
（3）违法辞退时，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，用人单位要继续支付工资；若不要求或无法继续履行，用人单位除支付当月工资，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作半年以上不满一年按一年算给予经济补偿。

提醒：
劳动者遇辞退情况要留意工资支付及补偿是否合理，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资计算方式，当月工资按实际出勤天数和合同约定工资计算，日工资为合同约定月工资除以21.75天。
（二）合法辞退时，要求用人单位在解除合同一次性付清工资。
（三）违法辞退时，可选择要求继续履行合同，让单位继续支付工资；若不要求或无法继续履行，除当月工资外，还应获得经济补偿标准二倍的赔偿金，工作半年以上不满一年按一年算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作超半年被辞退，当月工资按实际出勤天数和合同约定工资算。日工资为月工资标准除以21.75天。
2.合法辞退，单位应在解除合同一次性付清工资。
3.违法辞退，劳动者可要求继续履行合同并获工资；不要求或无法履行的，单位除发当月工资，还按经济补偿2倍赔。工作满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作半年以上被辞退，当月工资按实际出勤天数和合同约定计算支付。合法辞退应一次性付清工资；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同获工资，不要求或无法履行的，除当月工资外，还能获二倍经济补偿。

法律解析：
依据相关法律规定，工资的计算有明确方式，日工资按劳动合同约定月工资除以月计薪天数21.75天确定。在辞退情形上，合法辞退时，用人单位需及时一次性付清劳动者工资，保障劳动者权益。而违法辞退时，劳动者有选择权，若要求继续履行合同，用人单位要继续支付工资；若不要求或无法继续履行，用人单位除支付当月工资，还需按工作年限支付经济补偿，半年以上不满一年按一年算，且要支付二倍赔偿金。这是为了保障劳动者在被违法辞退时能得到合理补偿。如果遇到类似工作辞退工资纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作半年以上被辞退，当月工资按实际出勤天数和合同约定工资计算，日工资通过月工资标准除以21.75天确定。
2.合法辞退时，用人单位要在解除合同时一次性付清工资。这种情况下，劳动者应及时确认工资支付情况，确保权益。
3.违法辞退时，劳动者可选择要求继续履行合同，用人单位需继续支付工资；若不要求继续履行或无法履行，用人单位除支付当月工资，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，半年以上不满一年按一年算，即支付两个月工资赔偿。劳动者遇到违法辞退，应保留相关证据，通过协商或仲裁等合法途径维权。