试用期内被辞退如何申请赔偿

试用期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿。这既保障劳动者权益，也维护劳动市场秩序。
1.收集证据是首要任务，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都可证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供依据。
2.与单位协商赔偿，按法律规定，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资。友好协商是解决问题的高效方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权申请赔偿。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商赔偿时，法律规定违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。这明确了劳动者应得的赔偿范围。
（3）协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，维权过程注意时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
（二）与单位协商赔偿，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。
（四）收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委裁决。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被违法辞退可申请赔偿。先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被辞退事实。

2.与单位协商赔偿，违法解除按经济补偿标准两倍赔，工作不满半年支付半月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后申请仲裁，提交申请书和证据，对结果不服还能起诉。
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结论：
试用期内被用人单位违法辞退，劳动者可收集证据申请赔偿，途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，首先要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系及被辞退事实。然后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在试用期内遇到被违法辞退的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。