不发工资拖欠工资该怎么办没签合同

劳动者没签合同还被拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是和单位协商，要求支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
四是申请劳动仲裁，没签合同从第二个月起可主张双倍工资，受时效限制。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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1.劳动者没签合同且被拖欠工资，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效的方式。
2.具体措施与建议：
-收集证据，应积极收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料，为后续维权奠定基础。
-协商解决，主动与用人单位沟通要求支付工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等。
-投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期有赔偿金。
-申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面合同自用工第二个月起可主张双倍工资，但受时效限制。
-提起诉讼，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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结论：没签合同且遭遇拖欠工资，劳动者可收集证据维权，途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，未签书面合同还可主张双倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的自用工第二个月起需支付双倍工资。用人单位拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商并保留相关记录。协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满能向法院起诉。不过主张双倍工资受仲裁时效限制。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没签合同且被拖欠工资的情况下，收集证据至关重要。考勤记录能反映劳动者的工作时间，工作证可证明其身份，工资支付凭证直接体现工资发放情况，同事证言也能从侧面证明劳动关系的存在。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。保留聊天记录和通话录音，能在后续维权中作为有力证据，防止用人单位否认协商内容。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可通过行政手段责令用人单位支付工资，还可要求其支付赔偿金，保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁时，未签书面劳动合同的劳动者可主张双倍工资。不过，需注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且及时，申请仲裁需注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：通过收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等证明与用人单位存在劳动关系。
（二）协商解决：与用人单位协商支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付有加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同，自用工第二个月起可主张双倍工资，但受仲裁时效限制。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。