公司欠员工工资如何处理

员工遇公司欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。与公司沟通要求支付工资，并保留记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，督促公司履行协议。
四是仲裁。自知道权益受损一年内书面申请，生效后公司不履行可申请强制执行。
五是起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
公司欠薪时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、申请强制执行以及直接起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司欠薪时，员工有多种合法途径维权。与公司协商并保留沟通记录，这是解决问题的友好开端；向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行；向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内以书面形式提出，仲裁裁决生效后公司不履行的可申请强制执行；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。若您在公司欠薪维权过程中遇到任何问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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公司欠薪，员工可多途径维权。员工应及时采取合法措施维护权益，避免自身合法利益受损。
1.协商解决：与公司协商要求支付工资并保留沟通记录，这种方式简单直接，能和平解决问题最好。
2.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，借助行政力量施压。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行，能较快解决纠纷。
4.申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提出书面申请，裁决生效后可申请强制执行。
5.直接起诉：有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

建议员工遇到欠薪及时行动，留存好证据，必要时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，保留沟通记录有助于在后面维权中证明双方的协商过程和自身诉求。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，对公司起到监督和威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有一定的约束力。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁裁决生效后可通过法院强制执行保障权益。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
员工维权时要注意收集留存证据，不同情况对应不同解决途径，若案情复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在与公司协商时，要注意沟通方式，以理性平和的态度表达诉求，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留好沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以便监察部门更高效处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极与调解组织配合，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
（四）申请劳动仲裁时，务必在规定的一年时效内提出书面申请，详细准确地填写仲裁申请内容。拿到生效仲裁裁决后，及时向法院申请强制执行。
（五）有工资欠条且无其他争议时，准备好相关证据向法院起诉，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。