派遣员工被裁员赔偿标准是多少

派遣员工遭遇裁员，赔偿有不同情形。
用工单位退回员工，派遣单位无错，通常不用给员工经济补偿。
要是派遣单位自身原因解除合同，按规定付补偿。工作每满一年，就给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。
单位违法解除或终止合同，得按补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
派遣员工被裁员，赔偿标准因责任主体不同而有别，无过错无需补偿，有过错则按规定支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，若劳务派遣单位并无过错，通常不用给派遣员工经济补偿。而要是劳务派遣单位自身原因解除劳动合同，就得依照《劳动合同法》来支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。通过这些规定，保障派遣员工合法权益。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，维护自身权益。
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派遣员工被裁员赔偿标准的确因不同情形有所区别。

1.当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位无过错时，通常不用向派遣员工支付经济补偿。这是基于劳务派遣的三方关系以及责任界定规则，无过错方不承担额外经济责任。
2.若是劳务派遣单位自身原因解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。具体是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这是对劳动者权益的基本保障，体现公平原则。
3.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对违法行为的严厉惩处，督促用人单位依法行事。

为保障派遣员工权益，员工应留存好工作相关证据；劳务派遣单位和用工单位应规范管理，依法依规处理劳动关系。
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法律分析：
（1）当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位无过错时，派遣员工通常无法从劳务派遣单位获得经济补偿。这是因为责任不在派遣单位。
（2）要是劳务派遣单位自身原因解除与派遣员工的劳动合同，就需依据《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若用人单位违法解除或终止劳动合同，派遣员工可获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
派遣员工面对裁员情况，要明确裁员原因及责任主体，注意收集工资等相关证据，权益受损及时咨询。
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（一）对于派遣员工被裁员的情况，首先要明确责任主体。如果是用工单位单纯将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位无过错，派遣员工很难获得补偿，此时应关注劳务派遣单位后面能否重新安排合适工作。
（二）若因劳务派遣单位自身原因解除劳动合同，员工要积极维护自身权益，按工作年限计算经济补偿。计算时注意月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）要是用人单位违法解除或终止合同，员工有权要求按经济补偿标准二倍的赔偿金，可通过合法途径如劳动仲裁等主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。