怀孕26十5下个月还上夜班犯法吗

怀孕26周+5天上夜班不直接构成犯法，但需注意劳动法规定。

分析：根据《劳动法》及相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕26周+5天虽未满7个月，但接近此期限，且夜班可能对孕妇及胎儿健康产生影响。若单位强制安排，可能违反劳动保护原则。

提醒：若出现身体不适、医生建议休息或单位无视法律强行安排夜班等情况，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：

1. 协商阶段：与用人单位明确法律规定，表达自身诉求，如调整工作时间、安排休息等。

2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工作时间记录、医生诊断证明等，向劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并附上证据。

3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，如医疗证明、工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在此过程中，务必保留好所有与案件相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
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处理方式：

从法律角度，处理方式主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定及自身需求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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