请事假怎么还扣工资吗

法律分析：
（1）员工请事假时，由于在事假期间未向单位提供劳动，单位按照规定可以不支付事假期间的工资。这是基于劳动与报酬对等的原则，有其合理性。
（2）工资扣除的计算方式通常为用月工资除以当月计薪天数得到日工资，然后乘以事假天数来扣除相应工资。这种计算方式较为常见且公平。
（3）单位对于是否扣工资以及扣发标准需依据合法制定的规章制度执行。合法的规章制度对双方都有约束力。
（4）若单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者有权利向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益，以保障自身合法利益不受侵害。

提醒：
员工应了解单位规章制度，若认为不合理可咨询，必要时通过合法途径维权；单位制定制度需合法合规，避免劳动纠纷。
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（一）员工请事假，单位扣工资一般按“月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数”来扣除，但需依据单位合法制定的规章制度执行。
（二）员工要仔细查看单位规章制度中关于事假扣工资的规定是否合理合法。
（三）若发现单位规章制度违反法律法规、损害自身权益，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.员工请事假，单位一般会扣工资。因为事假期间员工没给单位提供劳动，所以单位可不支付该时段工资。工资扣除通常先算出日工资（月工资除以当月计薪天数），再乘以事假天数。

2.单位是否扣工资及扣发标准，要按合法制定的规章制度来。若制度违法、损害员工权益，员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工请事假，单位通常会扣工资，扣发标准按单位合法制定的规章制度执行，若制度违法损害劳动者权益，劳动者可维权。
法律解析：
按照规定，劳动者在事假期间未向用人单位提供劳动，用人单位可不支付事假期间工资。工资一般按“月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数”来扣除。但关键在于，是否扣工资以及扣发标准要依据单位合法制定的规章制度。如果单位的规章制度违反法律法规，侵害了劳动者权益，劳动者有维护自身权益的途径，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似的工资扣发问题，不确定单位的做法是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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员工请事假，单位扣工资是常见做法。根据规定，劳动者在事假期间未提供劳动，单位可不支付该期间工资。工资一般以月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘事假天数扣除。

但扣工资情况及标准需按单位合法制定的规章制度执行。若制度违法违规、损害劳动者权益，劳动者可维权。
为保障双方权益，提出以下建议：
1.单位应制定合法合理的事假工资扣发制度，并及时向员工公示，确保员工知晓。
2.员工要详细了解单位事假工资规定，请假时按流程操作。
3.若员工认为单位扣工资不合理，可先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。