求帮助，倘若本人来自兰溪市，想咨询一下，在同一单位转正后，临时工能否连续工龄？

兰溪市的临时工转正后，是否能连续计算工龄，需根据具体情况判断。
临时工转正后，工龄一般应当连续计算，但需视具体情形而定。

1. 如果临时工与正式工从事的工作内容、岗位职责相同，且单位未明确设定转正条件，那么工龄应连续计算。
2. 如果用人单位有明确的转正规定，且临时工未达到转正标准，则工龄可能不连续计算。
3. 如果临时工和正式工的工作性质存在明显差异，也可能影响工龄的连续性认定。
4. 若单位未依法签订劳动合同或未缴纳社保，也可能影响工龄的认定和主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工转正后工龄是否连续计算，需结合相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，工龄的计算应以劳动者在同一用人单位实际工作的时间为基础。劳动合同法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，应依法订立并具有法律效力。若临时工在转正前后从事相同或相似岗位，且无明确转正条件或已满足转正要求，其工龄应连续计算。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限，这也体现出对工龄连续性的保护。因此，在符合相关条件的情况下，临时工转正后工龄应连续计算，用人单位不得无故拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对临时工转正后工龄连续计算问题，建议采取以下行动方案。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、转正通知等材料，证明临时工与正式工的工作性质一致以及已完成转正流程。这些材料是主张工龄连续计算的基础。

2. 与用人单位沟通：首先尝试与单位人事部门协商，要求其依法确认工龄连续性。若单位认可，可避免后续争议，节省时间和精力。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位依法处理。

4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄连续性及相关权益。

评判标准应综合考虑证据充分性、单位态度、维权成本等因素，选择最适合自己的维权路径。若您对法律流程不熟悉，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便更高效地维护自身权益。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您详细分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工转正后工龄连续计算可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，例如，若临时工在2022年转正，但单位拒绝承认其工龄连续计算，劳动者在2024年才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。

2. 经济损失风险：若工龄未连续计算，可能导致年假、经济补偿、社保缴费年限等权益受损。例如，一名劳动者在临时工阶段工作了3年，转正后又工作了7年，若工龄未连续计算，其经济补偿金可能只按7年计算，损失3年的补偿金，金额可能达数万元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。